企业因年轻辞退劳动者违反规定。
根据我国劳动法规，用人单位解除劳动合约需基于具体原因。
而年轻不能作为合规的离职许可。
若职工能够证实劳资关系合法并真实存在，且公司未给出合理的解约解释，那么职工可要求经济赔偿金。
赔偿金按照劳动者在此公司服务年限为准，每服务一年给予一个月薪资。
若公司拒付赔偿金，职工应首先与公司沟通，如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。

公司以年纪小辞退员工违法吗
企业因年轻辞退劳动者违反规定。根据我国劳动法规，用人单位解除劳动合约需基于具体原因。而年轻不能作为合规的离职许可。若职工能够证实劳资关系合法并真实存在，且公司未给出合理的解约解释，那么职工可要求经济赔偿金。赔偿金按照劳动者在此公司服务年限为准，每服务一年给予一个月薪资。若公司拒付赔偿金，...

公司因年轻化辞退员工违法吗
以年轻化为由解聘员工违反法律法规。该行为不属于合法解雇范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》，解雇理由应基于以下几点：员工岗位表现达不到约定标准；员工严重违背企业规定并造成重大损失等原因。若仅因“年轻化”即可开除员工，则可能构成非法解除劳动关系。员工可要求恢复工作或赔偿经济损失，具体数额相...

公司因年龄辞退员工违法吗
企业仅因为职员年龄便解雇其属违法行为。根据《劳动合同法》，若员工已在某公司任期长达15年，且离法定退休年龄尚有不足5年，则用人单位不可依据第40或41条指令解除与该员工间的劳动关系。若该企业仅将年龄作为理由遣散员工，但却不符合上述法规所规定的合理离职情景，那么这种做法即构成非法结束劳动合同。

公司因为年龄辞退员工违法吗
企业以员工年龄为由进行辞退，属于违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同时需具备法定理由。而员工年龄并不构成合法解雇事由。但当员工达到法定退休年龄并享有基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。然而，若企业仅以年龄为由辞退员工，员工可要求企业承担违法解除劳动合同的法律责任。员工可选择...

公司年龄差大辞退员工违法吗
我国禁止用人单位因年龄差异而解雇任职工人，其需具备合理合法的理由。除了员工犯下严重过失、触犯刑法、试用期不合格等强制性因素外，用人单位都不能擅自解除与劳动者之间的合约。假如您不幸遇到此问题，建议您搜集有效证据，如劳动合同、解聘通知书和工作记录等，并通过劳动仲裁或投诉劳动监察部门来维护自己...

公司辞退到年纪的员工违法吗
此时企业辞退并不违法；若员工尚未达到退休年龄且被企业无正当理由辞退，涉嫌违法解除劳动关系。譬如企业不得仅凭员工年纪较大为由进行辞退。在此种情况下，员工有权要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的双倍。经济补偿金根据员工在企业服务年限计算，每满一年给予一个月工资。

公司辞退四十岁女员工违法吗
判定公司解雇员工是否违法，并非仅看员工年纪及性别，重要因素在于解雇原因与程序恰当与否。若依据《劳动合同法》之正当理由解除雇佣协议，如员工严重违犯职业守则或被判刑等，且执行合法的解雇流程，例如提前通告或给予替代通知费等，此时解雇行为或许合法；反之若无明确法律依据或解雇程序不符合法规，即构成非法...

公司以45岁以上为由辞退员工算正当理由吗
职工没有达到法定退休年龄，用人单位以年龄为由解除合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《...

公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
[悠闲职说]观点: 准确的说,女工到达五十周岁时,是劳动合同自然终止,而不是单位辞退。 根据《劳动合同法》的规定,员工到达法定退休年龄,则劳动合同自然终止。而女工劳动合同终止后,如单位需要续聘,则需签订《劳务合同》,如不再聘用,则劳动合同终止,无须提前通知,并不违法。 当然,从人文关怀的角度,员工到达法定...

公司辞退40岁老员工违法吗
按照《劳动合同法》，若因员工严重违纪、试用期内无法胜任岗位、重大过失导致公司损失等原因合法解雇，该解雇结果为合法。然而，若无法律根据而仅以岁数为由淘汰，或未遵守正当程序，如未事先告知或未支付相应的经济补贴等，便是非法解雇。经济补偿按员工工作时间，每满一年发放相当于一个月工资的金额，不...