病假工资只给最低工资合理吗
合理的。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假期间，法定医疗期内，用人单位不得解除合同，由用人单位支付病假工资或者疾病救济费。职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
当然不合理了，这样明显是低于最低工资标准了 病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
法律分析：病假工资只给最低工资是合理的。1、短期病假工资的计算：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
公司给最低工资标准让员工放假合法吗
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。工资注意事项 (1)月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的养老、医疗保险、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有...
公司只发最低工资耗你
法律分析：劳动者工资不得低于当地最低工资标准，如果公司按照劳动合同只发最低标准是不违法的，如果你认为工作付出与工资不匹配，可以向公司提出离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位...
因公司安排放年假20天只上班6天发放最低工资标准合法吗?
1、单位和员工协商一致，员工本人辞职，单位给予一定补偿，只要协商一致，是合法的。2、当员工上班时间符合法律规定，平均每月上班时间不超过174小时，那么是可以按照当地最低工资标准发放。但是不得低于合同约定工资。3、员工因为单位放假，并不是员工本人不提供劳动，那么单位需要支付员工基本工资，不得低于...
公司按最低工资发放违法吗
可能涉及违法：例如，劳动者的绩效与工时显著超过常规水平，或者劳动合同中规定的薪资高于最低工资；又如，企业通过降低工资标准来诱导员工主动辞职等。若您认为企业此举违反法律法规，可搜集相关证据，如工资单、劳动合同、考勤记录等，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。
企业给员工最低工资违法吗
企业执行本地最低工资发放并不违法，不过必需符合特定规范。最低工资是一种法定薪酬，仅适用于在常规工作日或经合法签署的劳动合约中提供有限工作者，而其实际付出应得到保障。然而，若员工依照既定工作职责提供服务，企业所付薪资却低于最低限额，且涉及隐蔽的强迫加班、工资扣除以及不按时支付加班费等违规...
育儿假期间只给最低工资
育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者的工资，不得仅支付最低工资。一、育儿假的定义与意义 育儿假是指为了照顾、抚养新生儿或幼儿，劳动者在一定时间内暂停工作并获得相应待遇的一种假期制度。这一制度的设立旨在保障劳动者的合法权益，促进家庭和谐，同时也有利于提高新生儿的抚养...
生二胎比生一胎的产假工资还要低只发当地最低基本工资合法吗?
产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不需要支付工资。用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发 法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假...
公司待岗只给最低工资违法吗
需依据具体案件具体分析。通常情况下，若企业因生产经营困境而采用合理安排员工待岗之举，以当地最低工资标准支付工资，并履行相关程序及告知义务，则不会构成违法行为。但是，若企业无合法理由而强制员工待岗，仅支付最低工资，或未能遵守法定流程，如未经员工同意、没有提前通知等人为操作步骤，都有可能构成...
公司不安排工作内容,要求每天到岗,只发最低工资违法吗?
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、...
正常上班却发最低保障工资合理吗?
通常情形下不合理。两种情形分析 1、没有签订劳动合同，口头约定工资多少，一般都是不规范的小企业居多。在这类企业里上班，如果满勤工作，却只发最低保障工资，不管是哪个岗位，他的总体工资结构是怎么组成的，都别信他，都是不合理的，赶紧找下一家单位。2、签订了书面劳动合同，合同中有具体的约定...