单位招聘为什么不要已婚已育的女性？
1，无论已婚还是未婚，都有同等权利求职就业。
从求职竞聘的权利角度来说，不管是已婚的人还是未婚的人，都有同等权利求职竞聘，没有任何人、任何规定要求求职者是单身，更没有什么人、什么规定将已婚的人排斥在求职大门之外。……因此，求职时工作单位只要单身的求职者这样的做法是不合理的。
2，只要具备相应的工作能力，已婚的人照样可以胜任本职工作任务。
在职场上，求职竞聘的核心考查内容是专业技能水平。只要自己具备了相应的专业技能水平，就能够胜任本职工作任务，就可以通过求职考核，顺利通过面试入职工作。……在这其中并不涉及已婚还是未婚的问题，因此工作单位以是否已婚来对求职者进行区别对待是不合理的。
3，拒绝已婚求职者的行为不但不合理，而且是违规的。
工作单位在求职时只要单身求职者而拒绝已婚求职者的行为不但不合理，而且是违规的。……之所以这样说，是因为一方面没有已婚求职者不能求职竞聘入职工作的规定，另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施，因此工作单位拒绝已婚求职者的行为本身属于违规行为，是完全错误的，相关单位必须纠正这样的错误，给已婚求职者同等入职工作的机会。
为什么很多公司招聘时不愿意招已育的女性?
1、企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。2、另外，即使三期问题已过，随之而来的婴幼...
为什么有些招聘不愿意招已婚已育女性?
——单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛。——求职时遇到过打算结婚的不要、刚结婚准备要小孩的不要、小孩1-3岁的不要、超过35岁的不要。——我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸。招聘时用人单位“边界意识”不可缺 公开报道显示，不少求职者表...
单位招聘为什么不要已婚已育的女性?
之所以这样说，是因为一方面没有已婚求职者不能求职竞聘入职工作的规定，另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施，因此工作单位拒绝已婚求职者的行为本身属于违规行为，是完全错误的，相关单位必须纠正这样的错误，给已婚求职者同等入职工作的机会。
为什么很多公司不招已生育过的女性?
因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出...
用人单位为什么都喜欢招聘已婚已育女性?
1，用人单位认为女性结婚以后照顾家庭会影响工作。之所以用人单位不愿意招聘已婚未育的女性入职工作，是因为他们认为女性结婚以后就要照顾家庭，这就使得她们无法全身心投入工作之中，无法做出更好的工作业绩。……因此很多用人单位不愿意录用女性入职工作。2，已婚未育的女性一旦生育将会占用大量时间和精力，因此...
为什么很多公司招聘时不愿意招已婚已育的女生?
当下企业对已婚未育女性不太友好，这也是有原因的：首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。有些已婚未育的女性，在招聘时承诺暂时没有要小孩的...
已婚已育女性在找工作时有哪些劣势?
离职历史： 如果已婚已育的女性曾经因为家庭原因离开工作，雇主可能会对其稳定性和承诺产生疑虑。偏见观念： 一些人可能持有传统的性别观念，认为女性在有了家庭之后不能兼顾事业，这可能导致一些不公平的对待。尽管存在这些劣势，但许多已婚已育的女性成功地平衡了事业和家庭。强调专业能力、展示良好的时间...
已婚已育女性在就业中有利弊吗?
已婚已育女性在就业中有利弊，不管怎样这是一个过程，应该学会正确看待。年轻已婚未孕的女性在求职时会被认为有备孕计划，会被辞退；年长已婚已育的女性又因为脱离社会过久而丧失更多的就业机会。这就是女性在求职过程中所遭遇的困境。有规定说。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工...
公司招聘不接受已婚已育女性是否合法合理
企业预设已婚未育女性入职就会怀孕，进而以此为由将其挡在门外，本身就是对女性生育存有歧视和偏见。生育权是公民的基本人权，任何单位或个人均无权剥夺，当然也不能以“要生孩子就没工作”这样的方式变相剥夺。如果公司的用人逻辑是，怀孕是个人私事，不能因为私事耽误工作，所以就不招聘，那么，所有因为...
为什么有些公司不要已婚已育
公司这么规定，要的是年轻的，有活力的，结过婚要照顾家里还要照顾小孩，很多方面的，所以有的公司就有这些规定