护士工作第一年有年终奖吗

有，从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10%护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10%护士津贴的部分。凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满20年，也一律从调离后第2个月起停发10%护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满20年，调入我院未从事护理工作的不得享受10%护士津贴。现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满20年的，取消10%护士津贴。《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。第五十条工资应当以货币形式支付给劳动者本人，所以年终奖只能以货币的形式进行发放。不难看出:组织旅游、组织专业培训、派发股权这三种激励方式没有采用货币的形式，按股票分红的激励方式只与劳动者的投资有关，而与劳动者的劳动无关，所以只有“双薪”、“旅游费”、“年终奖金”、“专业培费”这四种属于年终奖。

有，从事护理工作不满20年的护士,调离护士工作岗位后,10%护士津贴的部分不再享受,并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满20年及以上的护士,因工作需要,经医院批准调离护理岗位后,在我院从事其他工作者,享受10%护士津贴的部分。凡是本人要求调离护理岗位的,经医院同意调离护理工作岗位者,即使从事护理工作满20年,也一律从调离后第2个月起停发10%护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满20年,调入我院未从事护理工作的不得享受10%护士津贴。现不在规定范围内的护理人员,在本院从事护理工作不满20年的,取消10%护士津贴。《中华人民共和国劳动法》第五十条不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可按照第九十一条第一款规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。第五十条工资应当以货币形式支付给劳动者本人,所以年终奖只能以货币的形式进行发放。不难看出:组织旅游、组织专业培训、派发股权这三种激励方式没有采用货币的形式,按股票分红的激励方式只与劳动者的投资有关,而与劳动者的劳动无关,所以只有“双薪”、“旅游费”、“年终奖金”、“专业培费”这四种属于年终奖。

法律分析：有，从事护理工作不满20年的护士,调离护士工作岗位后,10%护士津贴的部分不再享受,并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满20年及以上的护士,因工作需要,经医院批准调离护理岗位后,在我院从事其他工作者,享受10%护士津贴的部分。凡是本人要求调离护理岗位的,经医院同意调离护理工作岗位者,即使从事护理工作满20年,也一律从调离后第2个月起停发10%护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满20年,调入我院未从事护理工作的不得享受10%护士津贴。现不在规定范围内的护理人员,在本院从事护理工作不满20年的,取消10%护士津贴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可按照第九十一条第一款规定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。

第五十条 工资应当以货币形式支付给劳动者本人,所以年终奖只能以货币的形式进行发放。不难看出:组织旅游、组织专业培训、派发股权这三种激励方式没有采用货币的形式,按股票分红的激励方式只与劳动者的投资有关,而与劳动者的劳动无关,所以只有“双薪”、“旅游费”、“年终奖金”、“专业培费”这四种属于年终奖。

刚进事业单位有年终奖吗?
答：在事业单位普遍都有的年终奖，就是年底的绩效和第13个月的工资在体制内工作，如果是正式编制人员，通常在年底的时候，都能够拿到一笔年终奖，当然这个钱的称呼不一定是年终奖，大部分都是以其他的项目发放。事业单位除了工资...

事业编入职不满一年有年终奖
答：工作未满一年的职工，不管是否是正式职工，都有享受年终奖的权力。 年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派遣工，按法律法规规定，都有资格享受年终奖，也有享受年终奖的...

年终奖新员工有吗
答：否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心啦。工作不到一年能拿年终奖吗?入职未满一年的年终奖怎么算。 作为新员工，你可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是...

年终奖是入职满一年才有的吗
答：是的。 劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。” 也就是说，只要在劳动合同中约定了年终奖金或者用人单位制定了具体的年终奖金分配办法，用人单位应当将年终奖金分配给支付了相应劳动报酬的...

华莱士工作那样干满一年有年终奖吗
答：华莱士工作那样干满一年有年终奖。华莱士招聘待遇中提到：工作满一年，工龄奖一百元。年终奖1300元。月休四天。所以华莱士工作那样干满一年有年终奖。

军人年终奖是多少
答：根据公开信息，军人年终奖因军衔等级和地区不同而有所差异。初级士官的年终奖大约为**5000元**，中级士官的年终奖大约为**8000元**，高级士官的年终奖大约为**10000元**。对于艰苦边远地区、高山海岛等特殊地区的士官，还...

事业单位第一年上班有年终奖金么?
答：按照《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》的规定：1、行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金，标准为本人当年12月份的基本工资。2、事业单位在实行绩效...

工作不满一年有年终绩效奖金吗
答：此后，一旦与用人单位因年终 奖发生争议，此项约定将是劳动者胜诉的“法宝”。 以上知识就是我对“工作不满一年有没有年终绩效奖金”问题进行的解答，如果企业有年终奖制度的，新职工没有工作满一年的，也应该按职工工作...

一般来说,在公司干不满一年给发年终奖吗?
答：总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发...

工作未满一年年底有年终奖吗
答：以上就是一些关于工作不满一年能不能拿到年终奖的讨论和分析，其实每家公司的情况都有不同规章制度不同，管理者的性格也非常的不同，所以实际情况下还是要看公司如何决定，法律中是没有硬性规定必须要给员工发年终奖的，这点...