人事可以做主辞退员工吗？还是说人事只是通知而不是做决定？小公司就一个人事 人事部门就一个人

你好！非常高兴能够可以解答这个问题呢！
看了你述说的 我个人认为呢，，
一般情况下，人事是不可以做主辞退员工的！这个辞退员工通常情况下，都是经理和老板决定的！然后人事部门呢，只是通知一下的！人事只负责招聘员工。

首先你要弄清开除和裁员是不同的概念，被开除的员工公司是不会进行补偿的，被裁员的员工公司是要对其进行补偿的
如果你是在试用期，人力部门想开除你很容易得，这点我想你也应该知道。
如果你签了正式合同，并且已经转正，只要你没有严重违规违纪给公司带来相关损失，没有触犯合同内的相关辞退事由，那么人力资源部门是不能随便开除你的，如果公司在这种情况下开除你，你可以去劳动监察部门进行申诉
任何一家公司人事部都是可以对其员工进行裁员的，不管你有无过错，但同时公司必须对其裁掉的员工进行相应补偿
你自己看你是哪种情况，

一般情况下，人力资源部负责人员的招聘、离职等工作，代表的是公司行为。在正规单位，如果有书面加盖公章的通知开除某人，那就属于公司行为。否则，口头表达的都不算。如果仅仅是口头说的，你别上当（如果你不来了，对方后续可以说你是旷工，旷工是可以解除劳动合同的）一定要让他出示书面加盖公章的通知。

人事部有发现人才和举荐人的职能，你说关系大不？应该没有直接开除的权力，他们可以建议，公司决定是否开除。

...只是通知而不是做决定?小公司就一个人事 人事部门就一个人
答：一般情况下，人事是不可以做主辞退员工的！这个辞退员工通常情况下，都是经理和老板决定的！然后人事部门呢，只是通知一下的！人事只负责招聘员工。

公司部门主管不同意人事有权力开人吗
答：一般是部门向领导提出开除员工书面申请，领导签字，交人事做出处理。人事是执行单位，有招聘和开除的权利。但是前提是得到领导批准。

我被退人力资源部,其他部门也不要我,人力资源部有权开除我吗
答：如果你签了正式合同，并且已经转正，只要你没有严重违规违纪给公司带来相关损失，没有触犯合同内的相关辞退事由，那么人力资源部门是不能随便开除你的，如果公司在这种情况下开除你，你可以去劳动监察部门进行申诉 任何一家公司...

人力资源没开口,部门负责人有权利让部门员工离职吗?
答：一般来讲，企业部门负责人是没支配权解雇自身部门员工的，可以有权利不用员工，但没有权利解雇员工，部门负责人对员工工作业绩不满意，可以向企业人力资源部明确提出解雇要求。从流程管理上而言，员工离职前务必到企业人力资源部...

公司人事老总有权开除其它部门的人吗
答：这可不一定，第一要看公司的具体规章制度，第二正常情况下怎么也该征求被除名者的部门负责人的意见…

人事总监有权把其他部门的人炒掉吗
答：比如公司规定车间严禁烟火、上班严禁不穿工作服。而某个员工正巧被总监看到在车间抽烟，或者没有穿静电服就进入电子元器件流水线，HR完全可以直接裁人。裁不裁人看你有什么把柄被人家捏住。如果没有把柄胡乱裁人。你可以告他...

一个企业部门部长有权力开除职工吗
答：一个企业部门部长没有权力开除职工。1、一般情况下，部门经理或部长辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理或部长只是对员工有管理权利，其可以提出...

在一家连锁餐饮做人事,人资部经理说想开除谁就开除谁,怎么办?
答：这个就没有办法了，如果是说，他们签了合同，在合同期内没有造成什么重大过失或者其他的的事，不能说想开除谁就开除谁。

公司人事经理违反哪些老板可以直接开除并不用赔偿?
答：由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

请问一公司人事部科长有没权利解雇员工
答：解雇员工应提供书面证据。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_39581.html