老领导调走，想带我走，新领导挽留，我该怎么选择？
1. 职业发展机会：评估老领导带你走的工作机会和职业发展前景，看看它们是否与你的职业目标和兴趣相吻合。
2. 新领导的诱因：考虑新领导挽留你的原因和承诺。是否有新的职责、挑战或提升机会？
3. 公司文化和环境：对比你当前所在的团队和新团队之间的文化差异，看看哪个更符合你的价值观和工作方式。
4. 工作条件和待遇：比较两个机会的工资、福利、工作时间等方面的条件。
5. 个人因素：考虑你个人的情况，如家庭、社交圈、居住地等因素。
综合考虑以上因素后，你可以更好地决定是跟随老领导走还是留在新团队。重要的是根据自己的职业目标、兴趣和个人情况做出明智的选择。你也可以与老领导和新领导坦诚地沟通，了解更多信息和未来发展机会，以帮助你做出更明智的决策。
老领导调走,新领导又挽留我该怎么办?
答：面对老领导调走，新领导挽留的情况，你可以考虑以下几个步骤：1. 评估情况：先评估新领导挽留你的诚意和你对团队的重要性。了解新领导接任后对你的期望和支持程度，以及他们的计划和愿景。2. 清晰沟通：与新领导进行开放和诚实的对话。表达你对团队和工作的热情和承诺，并讨论你认为自己能够为团队带来...
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：如果遇到老领导调走想带我转岗,而新领导又希望我留下的情况,我会根据以下考量来权衡做出选择:首先,我会考虑两个领导的领导风格与用人方向是否与我的专业发展方向一致。这属于影响发展空间的重要因素。如果老领导的领导方式与用人方向更能发挥我的专业优势并有利于我的事业发展,那么我会更倾向于跟随老领导...
领导调动是好是坏?
答：一、老领调走想带我走的优点 如果老领导调走，想带你走，那么说明你在老领导心中有一定的地位和价值。跟随老领导走，可以保持原有的工作环境和工作方式，也可以继续得到老领导的信任和支持。此外，跟随老领导走，可以获得更多的机会和挑战，也可以得到更好的发展和提升。二、新领导挽留的优点 如果新领...
老领导想调我走,新领导一直在挽留我,我该何去何从?
答：要考虑清楚领导挽留自己的目的是什么，是不是为了不想再去招一个新人。考虑正确之后就知道自己是不是独一无二的那个人，不要去做一些无谓的选择。答应了这个邀约之后，那就是在填补这个空子。留下来工作也不会很开心，甚至会有一些厌恶的情绪。虽然能够解领导的燃眉之急，但是也会得罪另一个领导。最...
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：首先，让我们来看看老领导想调走我们的原因。也许是因为我们的能力不足，工作表现不佳，或者与老领导有矛盾。如果是前两种情况，那么我们应该反思自己，努力提高自己的能力和工作表现，争取留下来。但如果是与老领导有矛盾，那么我们需要仔细分析矛盾的根源，看看能否通过沟通和调解解决问题。如果无法解决，...
老领导调走想带我走,新领导挽留我,该怎么选择?
答：针对于第二个问题如何与两位领导进行沟通自己的选择，我认为最重要的一点坦诚相待，两位领导的挽留都是对楼主工作能力的肯定，因此可采用以下沟通方式：对待老领导需要首先表示其多年的培养与帮助，自己在老领导的带领下学到了很多实践工作本领，也是因为老领导的器重自己才能实现自我的快速成长。同时也要和...
跟领导辞职,领导挽留我,我应该怎么办?
答：走吧，以后你就明白这个选择有多正确，领导的真诚是他当下急需要你解燃眉之急，等过了这关，你再见识下领导的原则。除非你的个人辞职是以退为进的套路，如果真心想走，就别吃回头草了。我觉得你要应该清楚这一点，这是你们互相谈判的过程，没必要一味只站在对方角度看问题，你也要为自己着想。你要...
单位领导想要带我走,怎么处理好关系?
答：所以你要对老领导进行全面仔细分析，认真综合考虑，得出老领导是否真的老了的判断，从而做出对的选择。选择了跟老领导走，就必然意味放弃新领导的挽留。没有不透风的墙，老领导要走你肯定早就知道消息，新领导是哪一位你也很清楚，所以，在老领导新领导找你谈之前，你的选择一定且必须已经确定了。要走...
职场难题分析:领导跳槽想带我走,同意还是拒绝?
答：职场难题分析：领导跳槽想带我走，同意还是拒绝？在工作上帮助你，想带你来的人不多。碰到这种领导人员，可以说特别的好运。可是，隶属领导离职时，追随或回绝是一个问题。最终会与领导一起辞职吗？假如产生这样的事情，你要冷静地剖析有哪些优点和缺点，不可以一时感情用事。可以说领导干部很乐意陪你去...
提出离职以后,领导强烈挽留是什么意思?
答：老鬼开场早已提过，最少你一直在工作中是能够为公司产生使用价值的。并且这类使用价值并不是随意一个人都能立刻取代。在这类状况下，不必由于领导干部乃至老总打过好多个电话就觉得老总、领导干部想把自己留下而且不愿自身离职。很可能仅仅临时放弃你得话总结会遭受危害罢了。老总、领导干部最先要的是让...