我于一家公司的劳动纠纷；我于2011年8月1日入职，一直做到2013年1月份；
如果公司大半年都没有给你购买社保，你可以向公司要求赔偿或者是到社保局投诉。
1、试用期也属于劳动合同期的一部分；
2、自劳动关系建立起一个月内，公司与劳动者须签订劳动合同，如未签订，可按最长12个月的双倍工资进行赔偿，并签订无固定去劳动合同；
3、经济补偿金的计算，应从2008/08/01起算，至2012/10/31日应为50个月，折算为4.2年，应支付4.5个月经济补偿金。
2.从2011年9月1日起至2012年7月1日止的社保可以要求用人单位补缴。
3.关于时效的问题，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，但是关于拖欠劳动报酬的争议是不适用诉讼时效的规定的。
4.你与用人单位已经订立了无固定期限的劳动合同，但是并不等于因为期限不固定就可以随时走人，你想在1月份辞职的话，那么你须在上一年的12月份向公司提出书面辞职通知，在这一个月你还是需要在单位上班的，公司在一个月内必须为你办理好离职手续。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
你好，劳动仲裁案件本身是一个独立的不可分割的诉讼标的。在这当中要么就是过了诉讼时效，无法立案或者整个案件面临败诉；要么就是没有过诉讼时效，劳动仲裁部门应当立案并依法仲裁。绝不能把一个案件分割成两个或者两个以上的时段来区别对待。如果按照这个律师的说法，劳动仲裁部门在立案收录案件的时候应该精确到年、月、日、时、分、秒，否则在这一秒倒退一年以前的诉讼请求都要涉嫌超过了保护时效，判劳动者胜就是“违法”了，不是吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定从立法本意而言是为了保护劳动者的利益，是为了防止用人单位利用自己的优势地位损害劳动者的合法利益，所以规定用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动协议在法律上就可以认定为“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”（这是法律条文原文），因此这项规定并不能作为用人单位的免责“保护伞”，相反的，是劳动者依据《劳动合同法》更有力的维权的法律依据。
不过，从本案的情况来看，你本人确实也有做的不够完善的地方。
第一，你不该到要辞职的时候才提出“未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资”的诉求，虽然这是法律为保护劳动者所设立的强化保护弱者的条款，你的诉求合法。但这样容易让人感觉你不是太厚道。
第二，就是要辞职也应该事先与用人单位打个招呼，好让单位有所准备。并且这也是法律明文规定的。“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
综上所述，我的意见，你还是在下次仲裁开庭时与单位调解解决这个事情比较妥当，这样对你在以后的单位工作也会有利些，毕竟古训言“得饶人处且饶人”。
祝你工作顺利，生活幸福。
1、劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间是1年，从你离职开始计算。要求双倍工资的时效期间也是从你离职开始计算。你可以主张2011年9月—2012年7月双倍工资。
2、劳动合同法规定，用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是合同期限没有确定的劳动合同，但并不表示用人单位可以不提前通知或者补一个月工资辞退你，也不表示你可以随时离职。
3、你可以反驳的是，公司没有为你缴纳社保费。
关于你的问题，回复如下：
1、双倍工资。2011年8月1号入职，现在要求双倍工资的，可以要求4-8月，共5个月的。
2、用人单位未参加保险，你可以随时要求离职的。所以他们这个仲裁不会支持的。
如果仲裁裁决，用人单位支付4-8月五个月的双倍工资的话，就不用上诉了。祝你好运。
【1】你说：我不知道诉讼时效到底是多久？
【2】我答：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁时效期为一年。
仲裁时效期从当事人知道或者应该知道其权利被青海之日起进行计算。
【3】根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者要提前30天以书面形式
通知用人单位解除劳动合同。
【4】你和单位已经形成事实上的劳动关系，应该提前30天向单位递交书面辞职报告。
【5】以2012年4月开始起统计你的劳动争议仲裁内容‘（以你申请劳动争议仲裁之日往前一年起进行计算）
【6】根据《劳动合同法》第16条规定，劳动者要和单位签订书面劳动合同文本，单位和劳动者各执一份。
【7】你没有与单位签订书面劳动合同，单位要支付你从2012年4月到2013年1月双倍工资。
【8】根据劳动合同法第38条规定，46条，47条规定，你可以得到1个半月的工资补偿。
【9】至于你没有辞职后坚持再工作30天，如果给单位造成损失，单位要拿出证据来，你要按《劳动合同法》第90条规定，应当承担赔偿责任。
法律求助:我和公司打了一场劳动纠纷的官司,法院给了我一份非常之冷门...
答：你找了律师，律师应该完全能回答你的问题，在这儿我们再怎么说也没有用的。毕竟法院在判决的时候要考虑到很多方面，这完全不一定是法律范围内所能解决的。对你公司说违反的说法，我认为是不存在的：第一、客户留的电话那不...
劳动纠纷,我是否应该得到劳动补偿?
答：劳动纠纷,我是否应该得到劳动补偿? 20 我于2005年3月17日到该单位,2007年7月25日公司发给我解聘通知书。在工作期间,未签订任何劳动合同,我是否可以得到劳动补偿。我未签订任何协议。... 我于2005年3月17日到该单位,2007年7月25...
我在一个私人公司干了七年多,一直没签劳动合同更没有什么保险,我于今年...
答：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一...
跟一个公司闹掰了申请劳动仲裁,但没有任何法律证据证明我在那里上过...
答：如果通过银行发放工资，调取银行流水可以证明；如果通过现金发放工资，可以要求仲裁庭调取用人单位会计凭证中的工资表和考勤记录。上班期间的手机照片小视频及与同事的聊天记录通话记录都可以形成证据链证明劳动关系。
专家您好:我于2013年1月20日提出辞职,单位领导同意,但是说要我三个月...
答：如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单...
我是劳动者和单位有劳务纠纷,仲裁委员会已做出判决支持我提出的要求...
答：我是一名劳动者,由于公司拖欠工资和恶意罚款,我于2012年4月份向苏州吴中区仲裁委员会提出申请,6月份时,仲裁判决书下来了,支持我提出的要求。但是7月17号也就是昨天,我又收到了吴... 我是一名劳动者,由于公司拖欠工资和恶意罚款,我...
我在一家公司上班,由于很多原因不得不辞职 ,而公司要求应提前二十天提...
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出...
与公司签订的上一份合同于2016.06.30截止。因HR部门疏忽,从2016.06.30...
答：与公司签订的上一份合同于2016.06.30截止。因HR部门疏忽,从2016.06.30,到2017.05.25正式离职前,一直处于雇佣期无劳动合同状态。公司HR部门看到OA中的离职申请后,要求我补签合同,并赔偿我三个月工资,我说按照劳动法可以要求无雇佣期双薪...
在单位工作了20年,想辞职,但单位只给上了15年的保险,还有五年怎么办?求 ...
答：推荐我编辑的辞职资料,供你参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿
答：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，如果是公司违法解除合同，应该向你支付20个月的工资。