为什么现在单位招聘基本不要50到60岁的下岗职工？
企业基本不招50-60岁的中老年人，现在这些人赚钱分三个方面，一些是退休回聘；另一些是应聘保洁、保安、更夫方面的基础工作；最后还有一些在从事月嫂、保姆方面的工作。
现在从整体数据上看50-60岁的中老年人群越来越多了，也就是60年代的人，他们在当时是兄弟姐妹最多的时代，最多的有7、8个，最少的也有3、4个，但是现在企业却不再招聘这些人。企业不招聘50-60岁的中老年人主要是因为现在企业发展产品同质化严重，需要不断的创新，所以更需要年轻人的创新思维。另一方面现在公司的节奏都很快，需要很多的精力和体力，已经不适合中老年人了。
不过中老年人还是有可以赚钱的岗位的，如果是知识分子，有学历或者专业知识，他们可以在原有的单位或者同行业进行回聘，这部分的人工资都挺高的，因为他们可以称为活字典。
如果文化水平不好也没有关系，现在很多公司都需要保洁、保安和更夫等工作人员，比如大型的综合体或者公司门卫，一所大学一般保安都会有几十个之多，保洁员的需求量就更多了。
最后现在个人家庭对保姆、月嫂的需求量也非常的大，由于老龄化严重家中的老人需要照顾就会请保姆，或者家里有孩子也需要有人帮助照顾。月嫂是近几年越来越火的职业，大家想更科学的坐月子而产生了月嫂。
所以中老年人也不用担心自己没有赚钱的机会，只要身体好有很多工作机会的。
主要还是担心安全问题，这些工人年纪都不小了。万一在工厂病倒了活着累到了，工厂可不想担这个责任。
现在这个社会，电子发展太快了，很多的年轻人都找不到工作了，更不要说五十岁之六十岁的下岗员工了。现在的社会发展这么快，年龄大的人学一些新的东西这一定是没有年轻人学得快的，因此在竞争同个工作的时候，这些年龄大的人就不会占到什么优势的，尽管你工作经验有很多。单位不用这些下岗职工，还有一个因素就是这些老年人的身体素质比较差，因此招聘老年人的风险有点高。
身边很多长辈熟人在10多年前就退休了，退休的时候40来岁，那时候工作并非现在这般需求旺盛和好找。大部分人下岗后基本没有单位要，因此只能自己做点小生意，摆摆地摊，进点货品转手卖掉，再时不时打点零工，总之没有一份正经的工作做，但是却要自己承担社保费用，而社保每年的费用还不低，一年大几千上万就没有了。
政府对50到60岁下岗职工是有好多种优惠政策的，可有许多下岗职工还是抱怨不平，这里有很多复杂原因掺合在一起的，本身这代人出生在贫困年代，文化知识及技能就很低，对于他们下岗，好比就像丢掉了饭碗似的，要想重返再就业之路，困难非常大。
因此50岁到60岁的下岗工，也可以说是人生的低谷，上有老下有小，老的要赡养照顾，小的要结婚生子花钱。在这个年龄段，找工作基本没单位要，能给个工作的单位，工资也是低的可怜，还要自己交社保，到手的工资也就是够自己家人简单的吃个粗茶淡饭。这个年龄要想过得好一点日子，还是要自己创业。
单位招聘不要50-60岁有原因一种官方原因年龄太大不能购买社保不适合单位发展，一种现实原因现在干活的人一个当两人用年龄大怕把别人累死了公司不想赔钱。现在公司都是最大限度剥削职工利益为生存根本，年龄大的都被赶走了回家了。
50到60岁的人，他们的思想绝大部分都非常的陈旧，而且脑子也没有那么灵活了，加上行动迟缓，容易出错，所以很多企业是不会用这些人的，除非是那种像类似门卫或者是一些不重要的岗位
因为50到60岁的下岗职工，大部分都没有接受良好的教育，技能单一，学习能力也不会太强，而且时间不长就要退休了，所以单位招聘基本不要50到60岁的下岗职工。
单位都需要年富力强的，50到60岁的虽然经验多，但身体健康方面不理想，招聘来拍不能胜任工作，害怕惹来一些麻烦，所以单位没特殊情况一般不招这种年龄的人。
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