1、首先双方先进行协商，提出解决办法。
2、其次协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报。
3、最后解决不了可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁和提起民事诉讼。

实际工资和招聘信息工资不一样怎么办
答：如果差异原因不明确，您可以向人力资源部门或相关负责人咨询。与雇主沟通：如果您认为招聘信息上的工资和实际工资之间的差异是不合理的，您可以与雇主进行沟通，并要求他们解释差异原因。您可以向他们表达您的关切和不满，并寻求...

中介招聘信息与实际不符怎么办
答：1、首先双方先进行协商，提出解决办法。2、其次协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报。3、最后解决不了可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁和提起民事诉讼。

招聘岗位和实际岗位不符是否违法
答：法律分析：招聘岗位和实际岗位不符违法，公司发布虚假招聘信息，安排岗位与实际招聘岗位不符，可以申请劳动仲裁维权的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，可以要求赔偿的。劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以...

招聘信息与实际不符怎么举报
答：如果招聘信息与实际不符，可以通过以下方式进行举报：进入微信服务页面，点击城市服务。点击投诉电话本。选择劳动保障投诉举报，点击拨打热线。拨打12333即可举报。此外，根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动...

虚假招聘信息怎么举报
答：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；...

招聘岗位人数与设置岗位人数不符
答：您要问的是招聘岗位人数与设置岗位人数不符怎么办？解决方法是进行内部调动、延迟招聘计划、重新制定招聘计划。1、进行内部调动：如果招聘岗位的人数超过实际需求，可以考虑进行内部调动，将多余的人员分配到其他适合的岗位上。2...

招聘信息与实际不符犯法吗
答：对于劳动合同中，也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款，以避免以后的争议。对于试用期满的员工一定要进行及时的考核，以证实该员工是否符合录用条件，对于不符合录用条件的员工，应及时向其发送不符合录用条件解除...

实际工资和招聘信息工资不一样怎么办
答：法律分析：工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据，这是两个法律问题。对于劳动而言，...

网上虚假招聘可以12315投诉吗?
答：可以 1进入微信服务页面，点击城市服务。招聘信息与实际不符怎么举报 2 点击投诉电话本。招聘信息与实际不符怎么举报 3 招聘信息与实际不符合，我们选择劳动保障投诉举报，点击拨打热线。招聘信息与实际不符怎么举报 4 点击...

应聘职位与实际不符如何解决
答：应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换...