您好，这个提问有点不太对，具体我来为您回答。

首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。

一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼， 因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。

二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉 ，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。

三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。

其次，如果想以此为由获得经济补偿金的情况。

一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由 ，申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，补缴对应的社保和公积金。

二、员工需要先发函给公司，通知公司这一事实，在公司签收后，向劳动部门提起仲裁申请， 不过这个过程会比较漫长，要经过仲裁、法院一审二审等。

三、社保补缴、公积金补缴等也要同时向对应部门进行投诉，要求进行补缴。

四、这种情况最好的结果就是社保、公积金补缴，然后还能拿到经济补偿金， 不过过程会比较漫长，得最好相应的准备！

以上回答，希望可以帮到您！

结果很严重。员工在职期间，公司应该为其缴纳社保公积金，公司没有为其缴纳的，员工提起仲裁或诉讼，公司必须为其补缴。

即使仲裁不受理，仲裁也会告诉员工到社保、公积金部门举报投诉，给员工指明维权路线，仲裁现场有维权公益律师，仲裁人员也会告诉员工去咨询律师，律师会告诉员工详细的维权路径，最终企业还是得补缴社保和公积金。

如果社保和公积金部门发现企业有违法现象，你单位就会被列为重点审核对象，每年社保和公积金部门都会抽取一部分企业来稽查合法与否，之所以这么多年你觉得不给员工缴纳也没什么事，是因为没有查到你单位，如果查到了就不是一个员工补缴的问题，是整个企业要整改，到时候滞纳金会是一个很大数字，而且进入黑名单了，隔三差五就会来查一次。所以，在员工离职的时候，员工合理的要求要尽量满足，走仲裁和诉讼单位费时费力，结果也不会太好。

现在 社会 信息发达，员工通过各种途径都能维权，而且仲裁是偏向劳动者，如果发现这种企业违法事件，一定会帮助劳动者。

如下是官方的正式回答：

尊敬的市民，您好！工单0320120810260610401留言已收悉，现回复如下：您好，根据《住房公积金管理条例》和《东莞市住房公积金缴存管理办法》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工缴存住房公积金，是具有强制性的。最早能追缴至《住房公积金管理条例》（国务院令262号）发布之月。如您需申诉个人权益，须提供能反映您与企业建立劳动关系的具有法律效力的书面材料、身份证明及有效工资情况凭证，才符合立案条件。希望职工积极配合住房公积金中心工作，提供本人身份证、劳动合同（包括劳动仲裁书）、有效工资证明（包括但不限于：特殊单位格式的连续性工资单、加盖单位公章的工资单、涉及工资认定事项的劳动仲裁书、有每月工资明细的个人所得税申报清单等）原件及复印件各2份，并且需由职工本人到公积金中心政策法规科或（塘厦、常平、虎门、石龙）四个办事处反映情况，以便住房公积金中心立案调查处理，更好地维护职工的权益。因案件涉及单位与职工双方权益，双方配合情况将影响到案件具体处理所需时间，如您已按要求提交了相关资料，请耐心等待处理结果。您需提前通过莞家政务微信公众号预约时间和办理地点，预约取号方式：注册“莞家政务”微信公众号--取号办事--在线预约—选择办事大厅—选择业务种类、注：原公积金中心本部追缴咨询类业务请选择市民服务中心—不动产公积金业务区—“公积金咨询业务”。疫情防控期间，进入办事大厅时，须出示粤康码、莞e申报个人通行码、相关预约凭证及身份信息方可进入。感谢您对12345热线的支持！

可以肯定的说：题主的要求“不被受理”，无功而返！

为啥会这样呢？

说实话普通劳动者如果没有较高文化层次，还真难以理清其中的原因。所以好多不明白其中缘由的劳动者，也因此误解这些仲裁机构，从而得出一些错误的认知与判断。

1、劳动仲裁的对象与前提条件。

根据《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁的对像必须是：

①、 必须是存在劳动关系的当事人；

②、一方为劳动者，另一方为用人单位；

③、双方发生劳动争议。

2、什么是劳动争议？

指在劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

3、凡是劳动争议都可以提前仲裁吗？

劳动争议仲裁是有范围规定的，并不是无边际。

根据《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

①因确认劳动关系发生的争议;

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

④ 因工作时间、休息休假、 社会 保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

4、《仲裁法》的范围争议，第④条已明确了涉及社保等等，为何仲裁委员会却不受理？

这也是千万普通劳动者没有弄明白的地方，为何仲裁法规定的有，而仲裁委员会却不受理，一下子人们都疑惑了！

这就需要明确理解：什么是 社会 保险争议？

其实，《仲裁法》有关仲裁争议范围中的“ 社会 保险”争议，指的是劳动者与用人单位之间围绕社保问题而发生争议。

通俗打比：①、如围绕当事人双方围绕社保买不买问题发生社保争议，劳动者与用人单位无法一致，此时提请仲裁是会被受理的！

②、如围绕社保缴纳费的承担问题，用人单位要求劳动者全部负担，而劳动者只愿意承担个人部分，为此而发生社保争议，提请仲裁是会被受理的。

简单的说，仲裁机构只能仲裁符合社保争议范筹的问题，先做一个判断是非曲直的定性，再对社保争议中的问题作出裁决处理。

而现在题主要求用人单位补缴社保、公积金，这已是一个涉及行政征收的问题，要求用人单位补缴，只有相关职能部门才有此权限，这需要由相关的职能部门来具体执行，社保局和公积金管理中心。此时仲裁委员会是不具备该资格主体，也无其职能权限，所以它无法受理。

这也是为什么题主要求补缴社保、公积金，提起仲裁和诉讼，不会被受理的原因。

5、不被仲裁委员会受理，该怎么办？

题主只能准备好相关的证据资料，向用人单位所在地社保局和公积金管理中心举报投诉，向这些职能部门反映情况。

一旦这些部门介入调查，查证属实之后，都会要求对方整改补缴，一旦用人单位在限期内未执行，那将会被这些职能部门处罚，最终也还得执行。

不过，可能这一过程会耗时，甚至还得准备一些相关材料，合同、工资卡（条、单）……

所以，题主想要用人单位补缴社保、公积金，而提出仲裁申请，将不被受理！只有向用人单位所在地社保局和公积金管理中心投诉举报，一旦他们查证属实，便可以实现补缴的目标。

结果会要求单位给职工补缴社保、公积金，而且概率极大极大。

不过这里需要说明，补缴社保应该向劳动监察或者社保征缴部门投诉，补缴公积金应该向住房公积金管理中心投诉。这两个事情不属于劳动争议（最高院曾经详细解释过），劳动争议仲裁委和法院基本不会受理。如果不受理，他们会告诉当事人应该去找哪个部门的，这点放心。

下面我说个最近刚看到的补缴公积金的案例。

青岛杨女士离职后向公积金管理中心投诉某酒店未依法缴纳公积金。公积金中心接到投诉后，经调查后向单位下达了《责令限期改正通知书》。

但是该单位不予理会，随后青岛公积金中心作出《行政处理事先告知书》，并向该公司邮寄送达。

单位一看，来真的了，因不服处罚结果，将青岛公积金管理中心告上法院，理由是员工离职时已经确认与单位不存在任何争议。

一审法院认为，为职工缴纳住房公积金是行政法规对用人单位的强制性规定，当事人之间的约定不影响住房公积金管理中心对用人单位未依法缴纳公积金事实的认定。最终单位败诉。单位不服，上诉到青岛中院，中院维持原判。

这里总结一下，依法缴纳社保和公积金是义务，不缴纳，违反劳动法、 社会 保险法、公积金管理条例。职工去投诉，都得补缴。如果有怀疑的，可以亲自去当地人社局、公积金中心咨询。

但是 ，这里告诉劳动者，社保补缴一般不要超过2年（违法行为存在连续情形的，行为终了日开始计算），超过2年，有可能不再受理。比如单位一直没交社保，离职后一定在2年内投诉。

公积金没说投诉时效，但是也是越快越好，如果单位一直不交，离职后，最好在一两年内处理此事。

员工通过申请劳动仲裁或诉讼，要求补缴社保、公积金，结果就四个字“徒劳无功”。

解读

一、 补缴社保、公积金的管辖机构并非仲裁委或法院，而是当地 社保稽核部门和公积金管理中心 ；如果因为公司没有开设社保和公积金账户，而没给员工交社保和公积金，就要先到当地 劳动监察大队 投诉，让公司开户，再到社保稽核部门和公积金管理中心申请补缴；

二、 现在，很多地方的仲裁委为了减少无效诉求，避免司法资源浪费，仲裁委的立案人员不仅要对立案材料的格式、数量等进行 形式审查 ，还要对你申请的诉求是不是属于仲裁委的受案范围进行 事实审查 ，所以：

三、 如果你想直接到法院起诉，无论你只要求补缴社保、公积金，还是包含了其他诉求，法院都不可能受理，因为，你的诉求 即不属于法院的受案范围，也没有经过劳动仲裁的前置程序 。

所以，主张补缴社保、公积金的权益，一定要去管辖机构现场申请，避免浪费时间，徒劳而返。

这个我有发言权，因为我们公司刚经历过补社保和公积金的事。

今年六月初，公司一位老课长通过微信拉了公司六七百人进群，说明他的用意:他快退休了，愿意为公司员工牵头组织向公司申请补齐以往少交的社保，公积金。以填表的形式向各部门发放表格，写上部门名字，并且按手印，再统一收缴。一时间群情激动，七嘴八舌的讨论起来，有说没用的，有说好的，还有人认为我们这是在造反[吐舌]，总之，说什么的都有。最后，老课长一锤定音，愿意的就开干，不愿意的就退群。然后就按部就班，发表，填表，收表，由老课长去找公司领导交涉，然而，公司没有答应，老课长也料到会是这样的结果，他早就做好了第二手准备，那就是把我们填好的送到了相关的政府部门，说明情况，接下来就是等结果。

再后来政府部门派人来公司了解情况，并约谈了公司高层，到六月底，公司妥协，并出了一分协议书，可是由于太匆忙，协议书漏洞百出，甚至有错别字，把协议的意思都搞模糊了，大家愤怒了，认为公司太敷衍了，完全不负责任，要求公司重新认真的拟定协议，群情激愤，公司也慌了，马上把前面的协议收回，重新拟了一份协议，大致可分为三类:一，公司一次性补全以往所欠公积金和社保，当然员工也要一次性补全自己那部分，二，公司分三年补全所欠的款项，即算好每月需补的数额分月返还，员工的部分从工资里扣除，三，不愿意补的，可以不补，甚至公司还可以按照之前的比例继续交。第三类基本没人选，除非脑袋秀逗的人才会选，大家都选了第一种，谁知道公司又以资金周转不过来为由要求公司中层领导去劝说员工选第二种方案，最后虽然大部分都签了第二种协议，但是结果还是好的，毕竟公司还是补了欠我们的公积金和社保，只是时间有点长。

首先，根据目前的法律规定，要求补缴社保、公积金的请求，劳动仲裁和法院都是不会受理的；

其次，可以向当地劳动监察大队去投诉单位未缴纳社保，要求补缴，劳动监察大队受理后会要求企业限期补缴，否则劳动监察大队会给予行政处罚；

最后，可以向当地公积金管理中心投诉单位未缴纳公积金事宜，公积金管理中心受理后会要求企业限期补缴。

这些都需要员工要及时跟劳动监察大队、公积金管理中心联系，跟踪办理情况，随时了解并催促尽快办理，否则拖的时间很长。

补缴社保属劳动监察大队职责，劳动仲栽或诉讼被驳回，超过法定退休年龄因补缴社保可提诉讼，但只能赔偿损失，无法补缴社保

员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼：

一、仲裁委和法院不会受理

如果员工提起劳动仲裁或者诉讼，目的就是要求补缴社保和公积金，劳动仲裁委员会和法院都是不会受理的。因为社保和公积金属于行政机关管理的事情，而法院和仲裁委员会都属于司法机关，不会受理社保和公积金的事情。

为什么社保和公积金属于行政事务？又为什么法院和仲裁委都不会管？关于这个问题可以多说几句。缴纳社保不仅仅是员工和公司之间的纠纷，还涉及到整个 社会 的养老问题。法律规定企业必须缴纳社保，并不仅仅是为了这个员工的利益，而是基于全 社会 的公共利益的考虑。而法院处理的民事诉讼中，仅仅会处理员工和公司之间的问题，既没有权利也没有义务去考虑整个 社会 的情况，所以法院不适宜处理社保和公积金问题，只能交由人社局（行政机关）来处理。

二、员工可以向人社局举报

如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以向人社局举报，那么人社局会不会责令公司缴纳呢？关于这个问题还真是无法确定，因为人社局不但要考虑员工个人的利益，也要考虑当地的创业环境，企业的生存条件。

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