餐饮按劳动法过年可以辞职吗

《劳动法》适用于任何行业。劳动者辞职要依法进行，即劳动者辞职的，在合同期内，要提前三十天通知用人单位，三十天后，可以自行离职。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法没有这方面规定，如果确实忙过年加班需要支付3倍工资，但是如果劳动者要求休息的话，单位应该满足劳动者要求

《劳动法》适用于任何行业。劳动者辞职要依法进行，即劳动者辞职的，在合同期内，要提前三十天通知用人单位，三十天后，可以自行离职。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法对以上情况没有相关规定；合同期内辞职，劳动者需提前三十日以书面形式向用人单位提出，可以解除劳动关系。

餐饮行业有旺季不能辞职的说法吗?
答：一般来说 如果餐饮行业正忙的话 你没有特殊原因的话辞职，餐饮行业是有权不批的，不管怎么说 如果确实要辞职 得提前一个月跟行业讲明白 ，让行业有足够的时间去招募新人，来完成交接的过程 不至于忙的时候没有人代替 ...

餐饮行业劳动法新规
答：在劳动合同法餐饮业同样受《劳动合同法》的保护。加班要改窜休也是合法的。《劳动合同法》固规定:36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。38条，用人...

酒店回家过年的员工不许请假非要员工写辞职报告自行离职这种做法合法吗...
答：用人单位不许劳动者请假，非要员工写辞职报告自行离职这种做法是不合法的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在...

劳动法关于餐饮行业休假及辞职
答：因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的24小时），另外还有带薪年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你...

在饭店干活不让辞职怎么办
答：法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；...

我是干餐饮的服务员现在要辞职公司不给批。上班的时候也没有签劳动...
答：单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职，单位不予...

我在饭店上班签的是一年的劳动合同,如果我中途有事不干了可以辞职...
答：所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意，实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。3、有效送达 解除合同书面通知...

...做满一个多月了,现在想回家过年.老板不让辞职.辞职书已经交上去了...
答：并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付...

我在做服务员,过年找什么理由辞职呢?我说我要回去订婚可以吗?好烦...
答：劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...

在一家餐厅打工,要做3个月才可以辞职吗
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的...